Terjebak di bawah langit-langit kaca Yahudi di Amerika

WASHINGTON – Buku Sheryl Sandberg, “Lean In,” telah masuk dalam daftar buku terlaris New York Times sejak dirilis pada bulan Maret, dan menduduki posisi teratas selama enam minggu berturut-turut. CEO Facebook Yahudi berusia 43 tahun ini tampaknya telah menulis lebih dari sekedar manifesto yang ditujukan untuk perempuan pekerja. Bersandar telah menjadi sebuah gerakan, ketika perempuan di seluruh negeri membentuk Lean-In lingkaranpertemuan bulanan untuk berbagi pengalaman pribadi menjadi wanita profesional di usia 21-an^St tempat kerja abad.

Sandberg, tentu saja, hanyalah salah satu dari sekian banyak perempuan Yahudi Amerika yang berada di garis depan perubahan sosial. Dari Betty Friedan hingga Gloria Steinem, mereka berperan penting dalam melakukan agitasi untuk perubahan mendasar terhadap undang-undang dan sikap negara terhadap perempuan.

“Anda tidak dapat membicarakan gerakan perempuan tanpa membicarakan tentang Betty Friedan,” kata Wakil Presiden AS Joe Biden dalam pidatonya untuk menghormati Bulan Warisan Yahudi Amerika pada bulan Mei.

“Faktanya adalah bahwa warisan Yahudi, budaya Yahudi, dan nilai-nilai Yahudi merupakan bagian penting dari diri kita Amerika nilai-nilai,” katanya.

Jadi, meskipun perempuan Yahudi telah mencapai tingkat kesuksesan yang tinggi dalam kehidupan profesional – ada dua perempuan Yahudi di Mahkamah Agung AS, dua di Senat, dan satu lagi yang memimpin partai politik nasional – ada satu industri di mana perempuan Yahudi tidak bisa melakukannya. memecahkan langit-langit kaca: dunia organisasi Yahudi.

‘Anda tidak dapat membicarakan gerakan perempuan tanpa membicarakan Betty Friedan’

Ironi tersebut tidak luput dari perhatian Shifra Bronznick, presiden pendiri a organisasi didedikasikan untuk menyamakan kedudukan di puncak piramida profesional Yahudi.

“Sungguh menggelikan bahwa ada lebih banyak perempuan Yahudi di Mahkamah Agung dibandingkan kepala federasi di kota-kota besar,” katanya. “Perempuan merupakan 70-80% dari angkatan kerja komunitas Yahudi, tapi lihatlah siapa yang menduduki posisi teratas dalam yayasan, federasi, dan organisasi kebijakan nasional – semuanya laki-laki.”

Dalam acara tahunan The Forward survei gaji Dari antara para pemimpin Yahudi Amerika, tidak satu pun dari 20 profesional Yahudi dengan bayaran tertinggi adalah perempuan. Di antara 50 teratas hanya ada lima perempuan.

“Ini adalah masalah yang sudah lama diteriakkan oleh banyak dari kita,” kata salah satu dari lima orang tersebut, Nancy Kaufman, CEO dari perusahaan tersebut. Dewan Nasional Wanita Yahudi.

“Meskipun perempuan merupakan mayoritas dalam bidang ini, hanya sedikit yang berada di posisi teratas. Sampai saat ini, tidak ada seorang pun yang memimpin federasi kota besar – tidak ada, zip, nol. (Jennifer Gorovitz, CEO Federasi Komunitas Yahudi San Francisco, menjadi CEO wanita pertama dari salah satu dari 20 federasi terbesar di Amerika Utara pada tahun 2011.)

Rektor Universitas Ibrani Menahem Ben Sasson menyambut Hakim Asosiasi AS Elana Kagan di kantornya. Kagan adalah salah satu dari dua wanita Yahudi yang diadili. (kredit foto: Miriam Alster/Flash90)

Kaufman dan Bronznick mengatakan masalah ini tidak hanya berdampak pada perempuan, tapi semua orang yang ingin tumbuh menjadi pemimpin di organisasi-organisasi Yahudi.

“Yang benar-benar gila,” kata Bronznick, “adalah tidak hanya melihat berapa lama seseorang telah memimpin sebuah organisasi, namun juga melihat berapa kali ia memimpin sebuah organisasi. sama pria. Di organisasi-organisasi yang dianggap warisan seperti ADL dan AJC, terdapat banyak sekali pria lanjut usia yang bertahan lama dalam pekerjaannya tanpa pernah membuat rencana untuk mempersiapkan penggantinya, membangun posisi yang lebih dalam, atau menyebarkan kepemimpinan secara lebih menyeluruh. . . “

“Praktik baik yang Anda lakukan untuk mempromosikan perempuan adalah praktik baik yang baik untuk semua orang – perempuan dan laki-laki. Pengembangan profesional, pembinaan, pendampingan, upaya menyebarkan kepemimpinan dalam organisasi Anda, kebijakan kerja yang fleksibel, waktu istirahat yang dibayar. Ini adalah praktik terbaik yang harus ada di setiap organisasi,” katanya.

Pertimbangkan masa jabatan empat kelompok Yahudi Amerika yang paling terkenal:

• Liga Anti-Pencemaran Nama Baik (ADL): Abraham Foxman telah menjadi Direktur Nasional selama 26 tahun. Dia bergabung dengan ADL pada tahun 1965.
• Komite Yahudi Amerika (AJC): David Harris telah menjadi Direktur Eksekutif selama 23 tahun.
• Organisasi Zionis Amerika (ZOA): Morton Klein telah menjadi Direktur Nasional selama 20 tahun.
• Konferensi Presiden Organisasi-Organisasi Besar Yahudi: Malcom Hoenlein telah menjadi Wakil Ketua Eksekutif selama 27 tahun.

Dari keempat organisasi di atas, belum ada satupun yang dipimpin oleh perempuan.

Mengapa?

Ada yang berpendapat bahwa semakin besarnya ketergantungan pada donor-donor besar untuk pendanaan, karena tidak efektif dari segi biaya untuk mengumpulkan banyak sumbangan kecil. Mereka percaya bahwa kelompok-kelompok ini adalah kelompok kecil orang-orang tua kaya yang hampir seluruhnya adalah laki-laki konservatif.

‘Praktik baik yang Anda lakukan untuk mempromosikan perempuan adalah praktik baik yang baik untuk semua orang – perempuan dan laki-laki’

Menurut Bronznick, ada juga “kualitas yang bersifat rumahan dan kekeluargaan” dalam organisasi-organisasi Yahudi yang membuat mereka menolak perubahan.

“Sikap kita semua dalam hal ini bersama-sama menghalangi orang untuk berpegang pada statistik berbasis data. Kami tidak memuji keahlian dan kinerja dengan kejelasan yang sama di bidang lain.”

Baik Kaufman maupun Bronznick juga menyalahkan kebijakan personel yang mundur karena kurangnya perempuan dalam posisi kepemimpinan senior.

Nancy Kaufman, CEO Dewan Nasional Wanita Yahudi (NCJW), adalah satu dari hanya lima wanita yang masuk dalam 50 besar survei gaji tahunan Yahudi The Forward.

“Sebagai seorang ibu yang bekerja, ekspektasi – yang ditetapkan oleh para laki-laki – adalah kami diharapkan bekerja lima malam dalam seminggu dan setiap hari Minggu,” kata Kaufman, mengacu pada dua dekade dia bekerja di komunitas Yahudi Boston.

“Meskipun banyak kelompok berbicara tentang ramah keluarga, lihatlah kebijakan cuti keluarga dan kebijakan melahirkan – kebijakan tersebut tidak progresif sama sekali.”

Tapi Bronznick dan dia Promosi wanita profesional dan komunitas Yahudi ingin menunjukkan bahwa apa yang disebut “organisasi warisan” hanyalah satu bagian dari kisah Yahudi-Amerika.

“Di bagian lain cerita, inilah yang saya lihat,” kata Bronznick. “Empat dari publikasi Yahudi nasional paling berpengaruh yang pernah dipimpin oleh laki-laki kini dipimpin oleh perempuan: Sh’ma, Moment, The Forward, dan Tablet. Saya melihat dua yayasan besar – Wexner dan Yayasan Harry dan Jeanette Weinberg – dengan perempuan di puncaknya. Ini adalah perubahan besar dan terjadi di organisasi-organisasi paling menarik yang mempunyai dampak nasional paling besar terhadap komunitas Yahudi.”

‘Empat dari publikasi Yahudi nasional paling berpengaruh yang dulunya dipimpin oleh laki-laki kini dipimpin oleh perempuan’

Mungkin penentu tidak resmi dari organisasi Yahudi Amerika Utara yang inovatif adalah Dana Slingervelyang mengidentifikasi dan memberikan hibah kepada apa yang dianggap sebagai 50 organisasi nirlaba paling terkemuka dalam kehidupan Yahudi.

Dari penerima manfaat Slingshot, 62 persen organisasi dipimpin oleh perempuan, termasuk Encounter, Keshet, dan IKAR yang berkembang pesat.

Faktanya, pemimpin spiritual IKAR, sebuah komunitas Yahudi progresif yang berbasis di Los Angeles, adalah Rabbi Sharon Brous, yang dipanggil rabi paling berpengaruh di AS oleh Newsweek dan The Daily Beast awal tahun ini.

“Apa yang terjadi sekarang dalam kehidupan Yahudi adalah orang-orang yang ingin menciptakan perubahan dan transformasi tidak lagi bergabung dengan federasi atau organisasi lama,” kata Bronznick. “Mereka pergi ke tempat aksinya.”