Bisakah wanita ‘memiliki semuanya’?

Apa yang membawa 17 pemimpin perempuan pembangunan internasional dari Tanzania, India, Bosnia, Sri Lanka, Rusia, Indonesia, Serbia, Haiti, Argentina dan Amerika Serikat ke Israel minggu ini?

Meminjam ungkapan dari Beyonce (istri wanita terhebat yang sungguh mungkin memiliki semuanya) dalam lagu pop feminisnya menguasai dunia gadis) — yaitu, “keyakinan saya dapat membangun suatu bangsa” — atau pemberdayaan perempuan.

Selama lima hari minggu ini, menjelang Hari Perempuan Internasional, perempuan-perempuan yang beragam ini berbagi kisah pribadi tentang karier mereka dengan rekan-rekan mereka, termasuk mantan komisaris di Organisasi Kesehatan Dunia, anggota kabinet pemerintah, dan CEO organisasi yang bekerja untuk mempromosikan HIV/AIDS. pengobatan, program ketenagakerjaan bagi perempuan, inovasi pertanian dan sektor pembangunan global lainnya. Persaudaraan orang-orang yang berbuat baik ini tidak benar-benar dipelajari Bagaimana untuk menjadi sukses (mereka sudah menguasainya); mereka datang untuk menjalin persahabatan, mencari ide-ide baru, dan membicarakan hal-hal nyata, seperti keseimbangan kehidupan kerja, inspirasi, dan kekalahan.

Semua pekerjaan baik yang dilakukan perempuan – seperti menyelamatkan orang-orang di daerah yang terkena bencana dan membangun infrastruktur bagi mereka yang miskin – harus dibayar mahal oleh para perempuan ini, yang tidak hanya memimpin organisasi tetapi juga mengepalai organisasi. keluarga.

Hasilnya, lokakarya ini memberikan kesempatan kepada para peserta untuk mendengar pengalaman pribadi dan saran dari kelompok mereka, yang juga merupakan pemimpin perubahan sosial di negara mereka sendiri. “Hal semacam ini belum pernah dilakukan sebelumnya,” kata Judy Amit, direktur global program pembangunan internasional dari Komite Distribusi Gabungan, organisasi kemanusiaan Yahudi yang memimpin seminar tersebut.

Antara lain, mereka mengeksplorasi topik yang terungkap dalam artikel musim panas lalu di The Atlantic, “Mengapa wanita masih belum bisa memiliki semuanya,” ditulis oleh Anne-Marie Slaughter, direktur perencanaan kebijakan perempuan pertama di Departemen Luar Negeri AS, yang membuat pilihan sulit untuk mengundurkan diri dari jabatan bergengsi tersebut agar dapat menghabiskan lebih banyak waktu bersama anak-anaknya.

Salah satu peserta lokakarya, misalnya, Lejla Somun-Krupalija, peneliti hak asasi manusia di Universitas Sarajevo di Bosnia, juga memiliki anak perempuan yang autis, kelainan yang bisa jadi menakutkan dan menyita waktu, apalagi dalam mengelola karier.

Seminar ini menunjukkan kepadanya bahwa dia tidak sendirian dalam aksi juggling.

“Lokakarya JDC ini memberi saya kesempatan untuk belajar tentang diri saya dan betapa berpengaruhnya perempuan di seluruh dunia,” kata Somun-Krupalija kepada rekan-rekannya. “Itu dia sangat memotivasi. Dengan bersatu, terlepas dari perbedaan budaya dan latar belakang, kami menemukan bahwa kami menghadapi tantangan serupa dalam pekerjaan kami.”

Tapi, eSekalipun perempuan tidak bisa mendapatkan semuanya, para inovator ini telah menemukan bahwa langkah kecil dan ketekunan dapat membawa mereka mencapai kemajuan.

Dr. Ellen Mkondya-Senkoro, seorang perempuan karismatik yang merupakan CEO dari Yayasan HIV/AIDS Benjamin William Mkapa yang menyediakan layanan kesehatan di pedesaan di Tanzania, mengatakan sebagai berikut: “Perempuan dapat melakukan apapun yang mereka ingin lakukan. Rahasianya bukanlah melawan budaya atau nilai-nilai Anda, namun melakukannya keseimbangan. Melalui keseimbangan, seseorang dapat melakukan serangkaian perubahan kecil yang pada akhirnya akan berkontribusi pada perubahan sosial yang besar dan sehat.”

Dr. Ellen Mkondya-Senkoro, CEO Yayasan HIV/AIDS Benjamin William Mkapa di Tanzania (kredit foto: Ofir Ben Natan, JDC Israel)

Setelah menjelaskan peristiwa kecil yang membuatnya bekerja di PBB dan Dewan Kota Tanzania, dan kemudian sebagai pemimpin yayasannya, Mkondya-Senkoro mengatakan bahwa peralihan dari gila kerja menjadi seseorang yang memanfaatkan waktu luang adalah hal yang membuat perbedaan. . dalam hidupnya.

“Saudari-saudari, keluarga saya mendukung saya pada awal (usaha saya di yayasan). Tapi suamiku bilang aku gila kerja, dan dia benar! Saya bekerja sepanjang minggu, terkadang tanpa hari libur,” katanya kepada kelompok tersebut. “Jadi saya menanggapi komentarnya dengan serius dan mulai membangun organisasi dengan lebih baik dan menemukan orang-orang yang dapat saya percayai yang bekerja di bawah saya dan kepada siapa saya dapat mendelegasikan wewenang. Sekarang saya bisa mendapat hari libur, menghabiskan lebih banyak waktu bersama keluarga, atau bahkan waktu berkualitas untuk diri sendiri. Lebih jauh lagi, melalui proses itu kami benar-benar meningkatkan kinerja organisasi kami.”

Kisah jujur ​​Mkondya-Senkoro selaras dengan para wanita; beberapa setuju dengan pengalaman serupa.

Hal yang menarik perhatian kelompok ini adalah universalitas tema yang mereka angkat – menjadi perempuan yang bekerja di lingkungan yang didominasi laki-laki, mengasuh anak sambil mengejar tujuan karier, belajar mengambil cuti, hingga belajar menyeimbangkan semuanya.

Seperti yang dikatakan Judy Amit dari JDC: “Jika wanita dari 13 negara berbeda, kami mengetahui bahwa keberagaman kami patut dirayakan dan persamaan kami sangat mendalam.”