LONDON (JTA) — Shraga Zaltzman menghabiskan waktu bertahun-tahun membangun jaringan kontak bisnisnya. Jadi ketika seorang pemuda masuk ke kantornya di London bulan lalu untuk mencari pekerjaan, Zaltzman, meskipun CV-nya relatif kosong, dapat membantu.
Mengingat bahwa pria tersebut telah mengikuti kursus diskon faktur selama tiga minggu, Zaltzman menelepon manajer senior di General Electric. Dalam tiga hari, pria itu mengadakan pertemuan dan magang tanpa bayaran di departemen penagihan mereka.
“Sekarang dia akan mencantumkan GE di resume-nya, dan jika dia bekerja dengan baik, mereka tidak akan membiarkannya pergi,” kata Zaltzman. “Jaringan adalah segalanya.”
Zaltzman adalah mentor bisnis yang tidak biasa. Seperti enam rekannya di TrainE-TraidE, sebuah badan amal Yahudi yang berkembang pesat yang membantu orang Yahudi mendapatkan pekerjaan dan membangun bisnis, dia adalah Haredi. Banyak dari mereka yang dia layani tidak.
Di Israel, mempekerjakan orang-orang Yahudi Haredi di tempat kerja merupakan masalah yang mendesak bagi mayoritas sekuler, yang khawatir dengan dampak komunitas tersebut terhadap perekonomian nasional. Namun dalam organisasi Zaltzman situasinya sering kali terbalik, dimana staf Haredi mempekerjakan ratusan orang Yahudi sekuler.
‘Orang-orang berpikir bahwa semua orang Yahudi mempunyai koneksi yang baik dan kaya, dan itu tidak benar’
“Saya tidak melihatnya sebagai sebuah ironi,” kata Zaltzman (36), direktur pelaksana kelompok tersebut. “Saya tidak pernah menganggap komunitas Yahudi sebagai ‘kita’ versus ‘mereka’. Bagian penting dari masalahnya adalah orang-orang terlalu sering bertemu satu sama lain. Jika kita bekerja sama, tidak ada bedanya.”
TrainE didirikan pada tahun 2006 untuk memberikan pelatihan kejuruan khusus bagi wanita Ortodoks. Sebagai badan amal terdaftar, organisasi ini tidak mengenakan biaya untuk sebagian besar layanannya, dan perusahaan yang mempekerjakan kliennya hanya diminta untuk memberikan sumbangan.
Pada tahun 2007, wali pendiri Mark Morris mendatangkan Zaltzman, penduduk asli Afrika Selatan yang menempuh pendidikan di Gateshead dan Mir yeshivas yang bergengsi dan memperoleh gelar master dalam bisnis dari Universitas Bar-Ilan Israel.
Saat itu, Zaltzman bekerja sebagai manajer pengembangan bisnis di distributor peralatan telekomunikasi multinasional. TrainE menarik, katanya, karena dia selalu percaya bahwa “tingkat tertinggi dari tzedakah, atau amal, adalah membantu orang membantu diri mereka sendiri.” Dia segera memutuskan untuk memperluas target pelanggan amal tersebut.
“Gagasan bahwa semua kebutuhan ada di komunitas Ortodoks adalah sebuah kesalahpahaman,” katanya. “Orang-orang berpikir bahwa semua orang Yahudi mempunyai koneksi yang baik dan kaya, dan itu tidak benar. Tidak semuanya hijau dan rindang seperti yang dipikirkan orang.”
Zaltzman bertujuan untuk membantu klien mendapatkan pekerjaan yang memungkinkan mereka mencari nafkah, berbeda dengan agen perekrutan pada umumnya yang melayani kebutuhan klien bisnisnya. Layanan utama TrainE meliputi nasihat karir, keterampilan menulis CV dan wawancara, mengatur penempatan kerja dan peluang jaringan. Organisasi ini juga menjalankan program magang mahasiswa dan proyek inkubasi bisnis. Pada tahun 2011 melayani 1.700 pelanggan, naik dari 730 pada tahun 2009.
Di Israel, mempekerjakan Haredim adalah masalah yang mendesak. Dalam organisasi Zaltzman situasinya sering kali terbalik
Meskipun permintaan meningkat karena krisis ekonomi di Inggris, Zaltzman menekankan bahwa ini bukanlah “bisnis resesi”.
“Kami memulainya pada tahun 2006, ketika uang tampaknya berlimpah,” katanya. “Masyarakat akan selalu membutuhkan layanan ini.”
Salah satu kelompok tersebut adalah lulusan baru universitas, yang di Inggris menghadapi tingkat pengangguran sebesar 8,6 persen, dibandingkan dengan tingkat pengangguran umum sebesar 7,8 persen. Bersama dengan Persatuan Mahasiswa Yahudi, TrainE tahun lalu menempatkan 86 mahasiswanya untuk magang di 54 perusahaan mulai dari perusahaan multinasional hingga perusahaan kecil.
“Ada generasi hilang berusia 18 hingga 25 tahun yang tidak mendapatkan pengalaman kerja dan peluang yang mereka butuhkan,” kata Martin Leuw, seorang pengusaha Inggris yang dinobatkan sebagai Entrepreneur of the Year Ernst & Young pada tahun 2006 dan sebuah perusahaan strategis. penasihat. untuk melatih “Shraga dan timnya luar biasa untuk kelompok usia ini dan seterusnya.”
Leuw, seorang Yahudi Reformasi, mengatakan dia sangat menyadari afiliasi keagamaan Zaltzman, namun hal itu hanya membuat karyanya lebih menarik.
“Mereka mempunyai perspektif yang sangat luas mengenai apa yang dibutuhkan oleh seluruh masyarakat, dan itu menyegarkan,” kata Leuw.
Sekitar 80 persen mahasiswa program magang tidak beragama. Mereka, seperti Josh Fraser, mencari keuntungan dalam pasar kerja yang kompetitif.
Fraser, 21, yang sedang mempelajari sejarah dan politik internasional di Universitas Nottingham, mengatakan TrainE memberinya wawancara tiruan yang “brutal”. Namun pengalaman tersebut membantunya mendapatkan posisi di Dana Nasional Yahudi yang merancang buletin. Organisasi tersebut kemudian membantunya mendapatkan pekerjaan paruh waktu mengelola kampanye media sosial untuk sebuah perusahaan pelatihan kepemimpinan.
“Ini bukan sekadar penghasilan tambahan, ini memberi saya landasan untuk karir masa depan saya,” kata Fraser. “Saya pikir semua siswa akan mendapat manfaat dari hal serupa.”
Meskipun permintaan meningkat karena krisis ekonomi di Inggris, Zaltzman menekankan bahwa ini bukanlah ‘bisnis resesi’.
Di departemen inkubasi bisnis TrainE, ceritanya berbeda. Lebih dari selusin pria dengan kemeja putih dan hiasan beludru hitam bekerja di kantor TrainE di berbagai bisnis seperti perusahaan acara, agen persewaan, dan konsultan jejaring sosial. Di ruang belakang, dua wanita Ortodoks berusia awal 20-an mendiskusikan rencana untuk memulai bisnis kecantikan mereka sendiri. Mereka bekerja paruh waktu di salon yang baru-baru ini dibantu oleh TrainE untuk memberikan pengalaman kerja kepada lulusan kursus pelatihan tata riasnya.
“Kami belajar cara mempromosikan produk, cara menjual, cara menarik klien ke salon,” kata Rifkoh Fonteign, 21, dari Stamford Hill, kawasan yang banyak mengandung Hasid di London. “Kami memperoleh keterampilan bisnis, bukan hanya keterampilan kecantikan.”
Meskipun ada jarak agama antara organisasi tersebut dan banyak penerima manfaatnya, Zaltzman mengatakan tidak pernah ada perselisihan dengan orang-orang yang datang ke organisasi tersebut. Seorang Muslim taat yang ingin belajar di lingkungan sederhana pernah mengikuti salah satu kursus kejuruan TrainE. Salah satu bisnis yang diinkubasi adalah kemitraan antara seorang Yahudi dan seorang non-Yahudi.
“Kebutuhan untuk mencari nafkah mengatasi semua hambatan,” kata Zaltzman. “Ini bukan tujuan utama kami, namun bagi kepuasan pribadi saya, hasil sampingan dari upaya yang kami lakukan adalah masyarakat dapat bekerja sama dengan lebih baik. Ini hasil yang fantastis.”